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Selon l'Usine Nouvelle, SOCATA, la filiale d'EADS spécialisée dans les aérostructures et les avions légers (TBM 850), projette de lancer un jet d'affaires de huit places et cherche un partenaire. Ce dernier pourrait être DAHER, déjà allié à SOCATA pour postuler sur le programme A350 XWB.

Le projet de jet de SOCATA coûterait 250 millions d'euros (l'équivalent de son chiffre d'affaires 2007), qu'EADS n'est pas prêt à financer. Selon les information de l'Usine Nouvelle, SOCATA a présenté le projet à DAHER qui l'étudie, mais se refuse à tout commentaire. Ces reflexions pourraient déboucher sur un partenariat industriel, voire une alliance capitalistique. Une solution qui arrangerait EADS : SOCATA ne fait pas partie de ses priorités, surtout dans la logique du plan POWER8. Pour DAHER, qui a réalisé 530 millions de chiffre d'affaires en 2007, ce serait une bonne occasion de renforcer ses activités de fabrication de pièces aéronautiques tout en devenant constructeur.

On n'en est toutefois pas là. Selon un prohe du dossier, "DAHER veut d'abord conclure sur le dossier de l'A350 avant de prendre une décision sur SOCATA".

Paru dans l'USINE NOUVELLE N° 3093 du 20 mars 2008

Entreprise de services reconnue dans le domaine des technologies embarquées, structurée autour de compétences techniques clés, IT LINK System recrute actuellement.

Intéressé par le profil de l'ingénieur ESTACA, IT Link System propose des opportunités de postes dans tous ses métiers et domaines fonctionnels. Ces postes s'adressent à de jeunes ingénieurs, débutants ou avec une première expérience.

Transmettre vos candidatures à : Christophe Gosteaux (promo 2005) - Ingénieur en liaisons au sol / dynamique du véhicule - christophe.gosteaux@yahoo.fr

Vous pouvez le joindre par téléphone au +33 (0)6.86.89.73.69

Pour accompagner son développement en France et en Europe, la société de conseil et d’aide à la décision appliquée aux sciences de la vie et à la chimie-matériaux recherche des consultants et business développeurs. 15% des recrutements prévus concernent ses bureaux de Cologne, Madrid et Lausanne ; les autres postes à pourvoir étant basés à Paris, Lyon et Toulouse.

 
Créée en 1993, la société de conseil Alcimed a pour vocation d’aider les décideurs des secteurs de l’agroalimentaire, des biotechnologies, de la santé, de la chimie et de l’énergie dans leurs choix stratégiques et marketing. Cette PME française dont le siège est basé à Paris connaît une croissance régulière de l’ordre de 30 à 40% chaque année, et compte un effectif de 125 collaborateurs début 2007. Après une première vague de recrutements début 2007, ALCIMED annonce le recrutement d’ici fin 2007 de 55 nouveaux collaborateurs pour des postes de consultants, de responsables de missions, et de business développeurs dédiés à l’un des secteurs industriels couverts (Agroalimentaire, Biotechnologies, Chimie-Matériaux, Energie, Santé, Aéronautique).
 
45 des postes à pourvoir concernent les trois bureaux français (Paris, Lyon et Toulouse)  

5 des postes ouverts à Paris concernent des business développeurs qui prospecteront les marchés britanniques et belges, pays dans lesquels Alcimed compte ouvrir un bureau d’ici fin 2008.

10 postes sont ouverts au niveau européen (Madrid, Cologne et Lausanne). Le recrutement de profils internationaux est effectué par un responsable ressources humaines dédié, depuis Paris.
- Paris : 37 postes
- Lyon : 6 postes
- Toulouse : 2 postes
- Madrid : 2 postes
- Cologne : 3 postes
- Lausanne : 5 postes
 
« Nous poursuivons au fil de nos recrutements l’objectif qui a toujours été le nôtre chez Alcimed : construire une équipe de haut niveau à l’échelle européenne, et atteindre un effectif de 1000 collaborateurs d’ici 2015. Les recrutements de 2007 viennent enrichir nos équipes françaises, renforcer nos bureaux internationaux et préparer nos prochaines implantations hors des frontières nationales », explique Valérie Kniazeff, Présidente d’ALCIMED.

 
Profils recherchés :
- 40 postes de consultants : ALCIMED recherche des jeunes diplômés à haut potentiel, âgés de 25 à 30 ans, d’un niveau Bac +5 minimum (école de commerce, école d’ingénieurs, MBA…). Les candidats doivent avoir un profil résolument tourné vers l’international (parfaite maîtrise du français, de l’anglais et de la langue du pays d’accueil, expériences à ou avec l’étranger…), et posséder la double compétence scientifique/économique-marketing requise pour répondre aux missions qui leur sont confiées.
- 13 postes de business développeurs : Les candidats aux postes de business développeurs devront en plus faire preuve d'un sens relationnel et commercial très développé, et disposer d'une première expérience dans la vente.
- 2 postes de consultants seniors, responsables de missions : ALCIMED recherche des profils confirmés, chargés d’encadrer un ou plusieurs consultants dans la réalisation d’études. Les candidats doivent avoir 5 à 10 ans d’expérience dans le métier du conseil, ou dans les domaines du marketing ou de la conduite opérationnelle du développement d’une activité. ALCIMED ouvre pour la première fois ce type de postes confirmés, qui étaient jusqu’à présent attribués par promotion interne.
   

Processus de sélection :
ALCIMED sélectionne selon un processus de recrutement mixant entretiens collectifs et entretiens individuels. Les candidats doivent se distinguer non seulement par leurs compétences, mais aussi par leur esprit de synthèse, leurs capacités d’expression orale, et leur personnalité.
Les candidats internationaux passent un premier entretien dans le pays où le poste est ouvert ; la suite du processus de sélection s’effectue sur Paris.
Les profils sélectionnés bénéficient d’une formation en interne, et sont encadrés par un membre de la Business Unit ou du bureau qu’ils auront intégré.


RELATIONS DE PRESSE
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