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Le Blog Emploi de l'ESTACA

                       


Ce blog est destiné en premier lieu aux anciens élèves diplômés de l'ESTACA. C'est avant tout un espace de travail et d'échange, nous vous remercions de le respecter.

L'objectif est de vous faire partager des informations sur les thèmes liés à l'emploi, à la gestion de carrière, ainsi que sur les  entreprises partenaires de notre école. Vous serez également informés sur les évènements majeurs concernant l'emploi des ingénieurs.

 

NOMBREUX VIE EN ALLEMAGNE

La mission économique outre-rhin de Düsseldorf propose des VIE.
Catherine Faure, Chargée de mission – Programme VIE  - en est la représentante à l'Ambassade de France en Allemagne.

L’Allemagne est le premier pays en termes de propositions de missions auprès d’entreprises françaises présentes outre-Rhin. Les profils avec une formation d’ingénieurs sont recherchés.

Voici quelques exemples de profils actuellement recherchés :

REFERENCE

LIBELLE FONCTION

DEPART à partir du :

DUREE mois

VIE/16491/2572007

ACCOUNTING ASSISTANT

01/05/2008

01/05/2009

12

VIE/19503/2222008

ACHETEUR PRODUITS INDUSTRIELS ALLEMAGNE

01/05/2008

01/05/2009

12

VIE/19546/2522008

ACHETEUR PROJET

01/05/2008

01/05/2009

12

VIE/17030/792007

ACQUISITION & PROGRAM MANAGEMENT INTERN

01/05/2008

01/05/2009

12

VIE/19006/2212008

ADMINISTRATEUR SYSTEMES ET RESEAUX

01/05/2008

01/05/2009

12

VIE/18803/912008

INGENIEUR D'ETUDE EN AERONAUTIQUE

01/05/2008

01/05/2009

12

VIE/17779/25102007

INGÉNIEUR HF/RF

01/05/2008

01/05/2010

24

VIE/17791/25102007

INGÉNIEUR INTÉGRATION AÉRONAUTIQUE

01/05/2008

01/05/2010

24

VIE/18274/28112007

INGENIEUR PROCESS HF

01/05/2008

01/05/2009

12

VIE/17517/10102007

INGENIEUR PROJET

01/05/2008

01/05/2010

24

VIE/18848/1112008

INGENIEUR PROJET ET AVANT VENTE

01/05/2008

01/05/2010

24

VIE/19331/1322008

INGENIEUR QUALITE EN MECANIQUE

01/05/2008

01/05/2010

24


Catherien FAURE se tient à la disposition des jeunes diplômés pour leur communiquer de plus amples détails sur les possibilités existantes en Allemagne et leur suggère au préalable de bien vouloir consulter le site internet www.civiweb.com
Tél : +49 (0) 211/300 41 500

VALORISATION D'UNE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE A L'ETRANGER

L'une des tables rondes organisées lors du salon des ingénieurs les 11 et 12 décembre derniers avait pour thème : "Valoriser sa carrière par une expérience professionnelle à l'étranger".

L'APEC a mené une enquête sur ce sujet et il en ressort les constats suivants :

- 60% des demandes de compétences à l'international concernent le secteur de l'industrie.

- 70% des cadres pensent qu'il y a un réel intérêt à avoir une expérience à l'international afin d'optimiser le déroulement futur de sa carrière. Mais 25% estiment que cela dépend de la spécialité dans laquelle ils exercent leur activité.
Ils soulèvent également la problématique de la gestion de la carrière du conjoint, ainsi que la scolarisation des enfants.

- Concernant le retour d'expatriation, 1/3 d'entre eux pensent ne pas revenir, 18% pensent revenir à long terme et 20% estiment revenir à moyen terme.

- Tous les cadres interrogés évoquent une inquiétude pour leur retour en France.
Ils appréhendent leur future qualité de vie en métropole, ils ont conscience que leur rémunération sera moindre et ils s'inquiètent des opportunités professionnelles qui s'offriront à eux lorsqu'ils seront de retour.

- Parmi les cadres interrogés, 23% ont commencé leur carrière à l'étranger, et la moitié de la génération des 60/64 ans a eu au moins une expérience à l'étranger.

2 millions de français travaillent à l'étranger. Le premier pays à les accueillir est l'Espagne, notamment dans les secteurs de la R & D et l'informatique. Le deuxième pays recruteur de cadres français est le Luxembourg qui recherche continuellemnt des conpétences en informatique. Viennent ensuite les pays de l'Est - Pologne, Tchéquie - et contrairement aux idées reçues, le salaire alloué aux cadres français dans les pays de l'est tendent à égaler les salaires perçus en France.

- Une autre statistique est intéressante : 50 à 80% des expatriés qui rentrent en France changent d'employeur dans l'année qui suit leur retour.

La conclusion des participants à cette table ronde est que le retour dans le pays d'origine est plus problématique que le départ en expatriation. Le retour doit se préparer avant le départ. Il faut anticiper les difficultés de réadaptation. Par ailleurs, il est fortement conseillé de garder contact avec la direction française ou la maison mère afin de ne pas se faire oublier.

Selon les DRH, une expérience trop longue à l'étranger pose un problème aux recruteurs français, ceux-ci évoquant la difficulté des cadres expatriés à se réadapter à la mentalité française et à un environnement de vie généralement moins favorable que ce qu'ils ont pu connaître à l'étranger.

VIE UK

TRANSDEV, opérateur de Transport Public de Voyageurs, recherche pour l’une de ses filiales UK un Chargé de mission Marketing et Business Development (H/F)
 
BID FOR WORK PLACEMENT STUDENT (VIE UK)
 
Ø       Stage : Product Development Researcher
Référence : VIE- MKTG-UK
Société : TRANSDEV Blazefield Holdings Ltd
Lieu de travail : Blazefield + Yorkshire and Lancashire
Durée du VIE : 6 months – Début du stage : May 2008
 
Ø       Description of the Service/Department
Marketing and Communications tasks are undertaken by 3-4 full time staff with the assistance and involvement of the senior management team from time to time. The work of the team is to identify new / additional service development opportunities through research and to promote the availability of the company’s services and products generally both internally and externally.
 
Ø       Role/Project :
Precise description of the task(s) of the student: During April / May 2008 our subsidiary company Keighley & District Travel will introduce a number of new vehicles (£1.3million investment) on two specific key service corridors. This particular project will be to evaluate customer reaction to the introduction of the new vehicles at the same time capturing feedback from customers in respect of their views of the current level of service generally offered by the company. Immediately following this some promotional work in an attempt to increase awareness of the new investment and the services generally so as to achieve measurable growth in patronage
Students will need to develop a clear plan of action with time scales, construct survey material and compile detailed reports that communicate and analyse results
 
Ø       Criteria for students success (expected results) :
-          Good communication skills
-          Good standard of spoken and written English.
-          An experience /knowledge of transport operation.
 
Merci d’adresser vos candidatures (Lettre + CV FRANÇAIS ET ANGLAIS) en indiquant la référence du stage à Agnès PERDREAU, TRANSDEV, DRH 9 rue Maurice Mallet – 92445 Issy Les Moulineaux ou de préférence en vous connectant directement sur notre site internet : www.transdev.fr

IMMIGRATION AU CANADA

Le Canada a le vent en poupe en terme de recherche de compétences. Comme le mentionne un article paru dans Courrier Cadres de novembre, "Une ruée vers l'or a saisi la province d'Alberta. A Calgary, capitale économique en plein boom, il y a pénurie de main-d'oeuvre. les entreprises s'y arrachent les cadres comme des pépites".

On trouve dans cette province les deuxièmes réserves de pétrole du monde, juste derrière l'Arabie Saoudite. Plus de 500 compagnies pétrolières s'y sont installées, et ont de ce fait attiré une myriade d'entreprises satellites : entreprises de construction, de télécommunications, d'informatique, d'ingénierie....

Si vous souhaitez tenter l'aventure, voici quelques contacts utiles :

- Le consul honoraire Gérard CARLIER : gerard.carlier@rbc.com. Il faut savoir qu'au Canada, les consuls honoraires sont des bénévoles et que leur objectif est d'aider leurs compatriotes. Cette personne est particulièrement disponible et active, connaît parfaitement bien la communauté des affaires, et plus particulièrment le secteur bancaire.

- Serge MERCIER - mercier@centredecarriere.ab.ca - anime le centre d'emploi francophone de Calgary. Cette association aide toutes les personnes parlant français, les conseille pour intégrer le marché du travail, les accompagne pour accomplir les nombreuses démarches administratives nécessaires.

Vous pouvez consulter le site www.alberta-canada.com/prp pour connaître la liste des métiers les plus demandés. Cela facilite l'avancement des dossiers des candidats potentiels.

Il est également possible, si vous avez moins de 35 ans, de passer une année au Canada via le programme Vacances-Travail. 3000 places sont disponibles chaque année, mais là encore.....c'est la ruée vers l'or !

Enfin, un forum "'Destination Canada" se tiendra les 20 et 21 novembre prochains à Paris, le 23 à Lyon et le 26 à Bruxelles. Ce forum vous permettra de rencontrer des employeurs qui recrutent ainsi que des organismes officiels avec qui vous pourrez aborder des sujets concrets. Inscription sur le site www.destination-canada-forum-emploi.ca 

Infos recueillies dans Courrier Cadres N° 13.

How to prepare for a first interview

How to prepare your first interview with a recruitment consultant

Extrait du site Russel Partners - http://www.russell-partners.com

  1. Get a copy of the job description and measure yourself against the exact requirements.
  2. Expect questions related to your experience in issues described in the job description.
  3. Prepare yourself for the question: Tell me about yourself. The ensuing monologue is where you can score points and should be a 3 to 4 minute overview of your career to date and an outline of your character.
  4. Bring pen and paper to the interview and if necessary take notes.
  5. Think of at least six very relevant questions to ask. Learn those questions by heart. Omit questions on remuneration, annual leave, benefits etc.
  6. Find out in advance as much as possible about the company that you are being interviewed by and make sure you have good reasons why you would want to work for this company.
  7. Prepare yourself for the question: what do you think you can contribute to our organisation? Make sure that you have at least 4 good ideas. If this question does not arise then at a relevant moment, take the opportunity to tell the interviewer why you think he should hire you.
  8. Be prepared to sell yourself.
  9. Think of achievements and events that happened where you showed your skills and use these as case studies to show how suitable you are for the position.
  10. If you want the job, let them know that this is the case.

CV en anglais : l'essentiel à retenir

Avoir son CV en anglais est devenu aujourd'hui exigence courante. Veillez à respecter certaines règles de base.

Rédigez en mode anglais.
Les anglais, par habitude et encore plus dans la lecture du CV, sont naturellement réceptifs à un langage comportant des formules directes et explicatives. Pensez donc à rédiger en mode anglais, c'est-à-dire en adoptant la mentalité du recruteur anglo-saxon qui vous lira.
N’hésitez pas à vous adresser à un professionnel dans le cas où vous pensez que la traduction de votre CV représente un élément de poids dans votre dossier de candidature (par exemple pour un poste dans une société internationale ou multilingue).
Inspirez-vous d'un exemple de CV d'un natif : cela permet d'avoir les repères de base et d'éviter des erreurs de formulation.
Remplacez les formulations du « je » par des verbes d'action : le CV doit parler de vous à travers vos opérations. Cela permet aussi de décrire avec exactitude les actions menées dans l'espace « expérience professionnelle ». Dans cette finalité, il est utile d'utiliser des phrases courtes et un style direct et explicatif.
Commencez par votre expérience professionnelle : la formation n'est pas le point de référence. Mettez en avant votre dynamisme et les expériences de stage ou tout simplement de collaboration que vous avez eues dans votre parcours. 
Il vous est donc conseillé de suivre la structure suivante :
Personal information

Professional objective : zone dans laquelle vous résumez véritablement le CV en deux ligne avec un phrase contenant les mots clés qui caractérisent votre profil.

Work experience

Higher education and Diplomas

Languages and skills

Activities and interests : c'est un point important mais il faut l'utiliser à son avantage. Ne mentez pas sur vos activités, mais n'hésitez pas à mettre en avant vos goûts et propensions.

Accreditations and references : si vous avez un contact qui peut servir de référence, n'hésitez pas à le signaler.

Equivalence et traduction des diplômes France/USA

Il est important de considérer qu'il n'existe pas d'équivalences officielles entre les diplômes français et les diplômes américains. La raison proncipale en est le système universitaire américain, beuacoup moins centralisé qu'en France. Les mêmes diplômes américains varient donc énormément en qualité et difficulté selon l'université.

Principaux types de diplômes universitaires aux Etats-Unis :

- Associate Degree : 1 ou 2 ans d'études, souvent dans un domaine professionnel ou technique du type BTS

- Bachelors Degree : 4 années d'études universitaires qui sont plus ou moins équivalentes à la licence ou, pour les universités les plus compétititves, à la maîtrise

- Masters Degree : Normamement 2 ans d'études en plus du Bachelors. Selon la qulité de l'université américaine, il peut être équivalent ou supérieur aux masters français

- Doctorate ou PhD : Doctorat

Comment traduire son diplôme français ?

Les correspondances étant difficiles, le mieux est de donner le nom de son diplôme français, suivi d'une explication en anglais. Il faut être précis dans les descriptions, les américains ne connaissant pas forcément les sigles français.

- Baccalauréat : French high-school diploma

- DUT-BTS : 2 years technical degree in...

- DEUG : 2 years university degree in...

- Licence : 3 years university degree in.... Si vous avez obtenu une licence, ne parlez pas de votre DEUG

- Maîtrise : fourth year of university study in....

- DEA/DESS/MASTERS : Fifth year of university studies in....

 

Un passeport indispensable pour l'expatriation

L'expatriation représente souvent un tournant dans une carrière. D'où l'importance de bien la préparer.

" J'y vais ou j'y vais pas ? ". Avant de s'expatrier plusieurs années dans un pays étranger, la question mérite d'être posée. Dans " S'expatrier en toute connaissance de cause ", Jean-Luc CERDIN, professeur à l'ESSEC, ne se contente pas d'expliquer le b.a. ba de l'expatriation ou de donner des recettes pour vivre au mieux cette expérience, il met aussi le lecteur face à des questions de fond : au-delà de mon envie ou de celle de mon patron, suis-je réellement fait pour l'expatriation ?

Pour le savoir, cinq quiz évaluent dès la première partie l'adaptabilité du candidat, ses motivations réelles (l'expatriation est-elle une fuite ou au coeur d'un projet professionnel ?) ou encore sa disposition à travailler à l'étranger. Si l'on est, après cela, toujours convaincu de vouloir s'expatrier, la suite du livre replace la question dans un contexte plus large : est-ce un apport réel pour la carrière, quels sont les obstacles à surmonter ?

Check-list récapitulative

Jean-Luc CERDIN dresse, à ce propos, un tableau sans complaisance, à la manière de : " on vous aura prévenu "... Qu'il s'agisse des difficultés à s'adapter à une autre culture, à réintégrer par la suite l'entreprise dans son pays d'origine, alors qu'on est devenu un individu lamda ou encore à concilier vie professionnelle et vie de famille. " Le taux de divorce des expatriés est plus élevé que celui des sédentaires ", explique-t-il avant d'ajouter que l'expatriation, en tant que telle, ne détruit pas les couples mais qu'elle joue un rôle de catalyseur pour ceux qui présentaient déjà des failles.

On y trouve également des conseils pour négocier sa rémunération, des informations sur le soutien (logistique et psychologique) que doit apporter l'entreprise à l'expatrié mais aussi à sa famille. Autres atouts, une check-list récapitulative à la fin du livre, qui peut servir de journal de bord pour préparer son expatriation. Et si l'on veut aller plus loin, un accès à un site Web - www.essec.fr/expatriation/book - qui propose des témoignages d'expatriés, des conseils pratiques et des adresses utiles. Un outil clair et didactique pour en savoir davantage, et de façon pratique, sur l'expatriation et sur soi-même.

Extrat des Echos du 16 avril 2007 - Rédigé par Caroline MONTAIGNE.

"S'expatrier en toute connaissance de cause " de Jean-Luc CERDIN, éditions Eyrolles, 171 pages - 15 Euros.

Club des V.I.E

La première réunion du club V.I.E parrainé par UBIFRANCE s'est tenue la 14 Mars Bd. Saint Jacques.

Né d'une réflexion sur " Comment maintenir un contact avec tous les volontaires partis à l'International en entreprise ? ", ce club a pour objectif de créer un réseau dynamique entre tous ses membres (ce serait en quelque sorte un club d'affaire), et donner envie de se retrouver (aspect humaniste) au travers de réunions et de différentes manifstations.

Si l'on considère que quelques 5000 V.I.E partiront à l'international en 2007, que 2630 entreprises françaises ont reçu l'agrément V.I.E, que la durée moyenne des missions est de 17 mois, il y a fort à parier que ce dispositif a de beaux jours devant lui. Si 70% des Volontaires sont des hommes, la proportion des jeunes femmes optant pour ce parours est en constante progression depuis 2001.

De nouveaux dispositifs ont vu le jour pour inciter les PME à avoir recours aux V.I.E, notamment le crédit d'impôt export et les aides régionales aux entreprises.

Un site destiné à tous les anciens V.I.E vient d'être crée :

http://clubvie.ubifrance.fr

Pour vous loguer, il vous suffit d'utiliser le login et l'identifiant qui vous ont été attribués par le CIVI.

Bonne navigation et bon vent à ce nouveau club !

Sites proposant des emplois en Europe

Offres d'emploi en Europe

ACES
Présente l'avantage de diffuser des offres pour des destinations difficiles à trouver sur le Web : Grèce, Italie, Norvège, Portugal par exemple. Les autres pays y sont aussi présents.

Approach People
Le Bureau des expatriés Français en Irlande Depuis plus de 3 ans, Approach People est le seul cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de travail des francophones vers l’Irlande.

Centreurope.org
Pour trouver un stage ou un emploi en Europe centrale ou orientale : Roumanie, Slovaquie, République Tchèque, Hongrie, Pologne, Bulgarie...
Conseils, sélections de sites, offres et demandes d'emploi.
Un site portail que nous vous recommandons si vous souhaitez aller travailler en Europe de l'Est.

EURES
Le réseau européen EURES réunit les agences pour l'emploi de tous les pays de l'Espace Economique Européen. Plus de 500 euroconseillers sont disponibles sur le site Internet pour vous donner un maximum d'informations. Ils ont accès à une base de données contenant les offres d'emploi internationales, sélectionnées en provenance de l'ensemble des pays participants. On y trouve aussi des conseils pour rédiger un C.V. international et les coordonnées des sites d'emploi européens. Possibilité de déposer son CV.

Eurojobs
Offres d'emploi et infos sur le travail en Europe

Réseau Européen pour l'Emploi
Régulièrement remis à jour et très complet

Vous pouvez également obtenir les coordonnées de toutes les agences pour l'emploi de l'U.E. sur le site de la Maison des Français de l'Etranger.

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