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La couverture sociale applicable aux expatriés, en matière d'Assurance chômage, peut relever soit du régime français (obligatoire ou facultatif), soit de la législation du lieu de travail.

Pour le régime français, c'est le Garp qui gère, au niveau national, l'affiliation des employeurs de personnel expatrié et des salariés expatriés.

Une publication consacrée à l'expatriation en dehors de l'Espace Economique Européen (EEE) et de la Suisse, a été réalisée avec des sources statistiques du Garp arrêtées au 16 mai 2008 et obtenues à partir de l'exploitation des documents déclaratifs.

L'affiliation à l'Assurance chômage revêt plusieurs formes en fonction du lieu d'implantation de l'entreprise et de la nationalité du salarié.

L'affiliation est obligatoire pour les entreprises établies en France, liées par un contrat de travail avec des salariés ressortissants de la Suisse ou le l'EEE, qui travaillent dans un pays étranger, autre que la Suisse ou qu'un pays de l'EEE.

Pour les salariés d'une autre nationalité, l'affiliation est facultative. Elle est également facultative pour les salariés ressortissants de l'EEE ou de la Suisse dans :

- Les entreprises établies à l'étranger dans un pays autre que la Suisse ou qu'un pays de l'EEE,

- Les représentations diplomatiques et consulaires étrangères (hors Suisse ou EEE), les organisations internationales et les bureaux de ces dernières situés en France.

A défaut d'affiliation facultative par l'employeur, les salariés concernés ont la possibilité d'adhérer à titre individuel.

Il est possible de consulter toute information relative à la réglementation de l'assurance chômage des expatriés sur le site www.assedic.fr rubrique "expatriés".

Source "Les dossiers du Garp" - parution N°7, novembre 2008

L'une des tables rondes organisées lors du salon des ingénieurs les 11 et 12 décembre derniers avait pour thème : "Valoriser sa carrière par une expérience professionnelle à l'étranger".

L'APEC a mené une enquête sur ce sujet et il en ressort les constats suivants :

- 60% des demandes de compétences à l'international concernent le secteur de l'industrie.

- 70% des cadres pensent qu'il y a un réel intérêt à avoir une expérience à l'international afin d'optimiser le déroulement futur de sa carrière. Mais 25% estiment que cela dépend de la spécialité dans laquelle ils exercent leur activité.
Ils soulèvent également la problématique de la gestion de la carrière du conjoint, ainsi que la scolarisation des enfants.

- Concernant le retour d'expatriation, 1/3 d'entre eux pensent ne pas revenir, 18% pensent revenir à long terme et 20% estiment revenir à moyen terme.

- Tous les cadres interrogés évoquent une inquiétude pour leur retour en France.
Ils appréhendent leur future qualité de vie en métropole, ils ont conscience que leur rémunération sera moindre et ils s'inquiètent des opportunités professionnelles qui s'offriront à eux lorsqu'ils seront de retour.

- Parmi les cadres interrogés, 23% ont commencé leur carrière à l'étranger, et la moitié de la génération des 60/64 ans a eu au moins une expérience à l'étranger.

2 millions de français travaillent à l'étranger. Le premier pays à les accueillir est l'Espagne, notamment dans les secteurs de la R & D et l'informatique. Le deuxième pays recruteur de cadres français est le Luxembourg qui recherche continuellemnt des conpétences en informatique. Viennent ensuite les pays de l'Est - Pologne, Tchéquie - et contrairement aux idées reçues, le salaire alloué aux cadres français dans les pays de l'est tendent à égaler les salaires perçus en France.

- Une autre statistique est intéressante : 50 à 80% des expatriés qui rentrent en France changent d'employeur dans l'année qui suit leur retour.

La conclusion des participants à cette table ronde est que le retour dans le pays d'origine est plus problématique que le départ en expatriation. Le retour doit se préparer avant le départ. Il faut anticiper les difficultés de réadaptation. Par ailleurs, il est fortement conseillé de garder contact avec la direction française ou la maison mère afin de ne pas se faire oublier.

Selon les DRH, une expérience trop longue à l'étranger pose un problème aux recruteurs français, ceux-ci évoquant la difficulté des cadres expatriés à se réadapter à la mentalité française et à un environnement de vie généralement moins favorable que ce qu'ils ont pu connaître à l'étranger.

1. Get a copy of the job description and measure yourself against the exact requirements.
2. Expect questions related to your experience in issues described in the job description.
3. Prepare yourself for the question: Tell me about yourself. The ensuing monologue is where you can score points and should be a 3 to 4 minute overview of your career to date and an outline of your character.
4. Bring pen and paper to the interview and if necessary take notes.
5. Think of at least six very relevant questions to ask. Learn those questions by heart. Omit questions on remuneration, annual leave, benefits etc.
6. Find out in advance as much as possible about the company that you are being interviewed by and make sure you have good reasons why you would want to work for this company.
7. Prepare yourself for the question: what do you think you can contribute to our organisation? Make sure that you have at least 4 good ideas. If this question does not arise then at a relevant moment, take the opportunity to tell the interviewer why you think he should hire you.
8. Be prepared to sell yourself.
9. Think of achievements and events that happened where you showed your skills and use these as case studies to show how suitable you are for the position.
10. If you want the job, let them know that this is the case.

Il est important de considérer qu'il n'existe pas d'équivalences officielles entre les diplômes français et les diplômes américains. La raison proncipale en est le système universitaire américain, beuacoup moins centralisé qu'en France. Les mêmes diplômes américains varient donc énormément en qualité et difficulté selon l'université.

Principaux types de diplômes universitaires aux Etats-Unis :

- Associate Degree : 1 ou 2 ans d'études, souvent dans un domaine professionnel ou technique du type BTS

- Bachelors Degree : 4 années d'études universitaires qui sont plus ou moins équivalentes à la licence ou, pour les universités les plus compétititves, à la maîtrise

- Masters Degree : Normamement 2 ans d'études en plus du Bachelors. Selon la qulité de l'université américaine, il peut être équivalent ou supérieur aux masters français

- Doctorate ou PhD : Doctorat

Comment traduire son diplôme français ?

Les correspondances étant difficiles, le mieux est de donner le nom de son diplôme français, suivi d'une explication en anglais. Il faut être précis dans les descriptions, les américains ne connaissant pas forcément les sigles français.

- Baccalauréat : French high-school diploma

- DUT-BTS : 2 years technical degree in...

- DEUG : 2 years university degree in...

- Licence : 3 years university degree in.... Si vous avez obtenu une licence, ne parlez pas de votre DEUG

- Maîtrise : fourth year of university study in....

- DEA/DESS/MASTERS : Fifth year of university studies in....

La première réunion du club V.I.E parrainé par UBIFRANCE s'est tenue la 14 Mars Bd. Saint Jacques.

Né d'une réflexion sur " Comment maintenir un contact avec tous les volontaires partis à l'International en entreprise ? ", ce club a pour objectif de créer un réseau dynamique entre tous ses membres (ce serait en quelque sorte un club d'affaire), et donner envie de se retrouver (aspect humaniste) au travers de réunions et de différentes manifstations.

Si l'on considère que quelques 5000 V.I.E partiront à l'international en 2007, que 2630 entreprises françaises ont reçu l'agrément V.I.E, que la durée moyenne des missions est de 17 mois, il y a fort à parier que ce dispositif a de beaux jours devant lui. Si 70% des Volontaires sont des hommes, la proportion des jeunes femmes optant pour ce parours est en constante progression depuis 2001.

De nouveaux dispositifs ont vu le jour pour inciter les PME à avoir recours aux V.I.E, notamment le crédit d'impôt export et les aides régionales aux entreprises.

Un site destiné à tous les anciens V.I.E vient d'être crée :

http://clubvie.ubifrance.fr

Pour vous loguer, il vous suffit d'utiliser le login et l'identifiant qui vous ont été attribués par le CIVI.

Bonne navigation et bon vent à ce nouveau club !