Présentation

Recommander

Recherche

Images

Calendrier

Novembre 2009
L M M J V S D
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            
<< < > >>

Commentaires

LE BLOG EMPLOI DE L'ESTACA

                        

Ce blog est destiné en premier lieu aux futurs, nouveaux et anciens diplômés de l'ESTACA. C'est avant tout un espace de travail et d'échange, nous vous remercions de le respecter.

 

L'objectif est de vous faire partager des informations sur les thèmes liés à l'emploi, à la gestion de carrière, ainsi que sur les entreprises partenaires de notre école. Vous serez également informés sur les évènements majeurs concernant l'emploi des ingénieurs.

Infos site emploi


La généralisation du Web 2.0 va inciter les sites de recrutement à rajeunir les cadres ! Démodés, les sites vitrines du style plaquette institutionnelle ; dépassée, la simple administration des candidatures ; finie, l'approche par un guichet unique.... On passe aujourd'hui au marketing RH via les écrans interposés.

Le mot d'ordre est aujourd'hui à l'adaptation aux attentes de l'internaute. Celui-ci doit être choyé et guidé. Vivie les entrées différenciées, les conseils, l'interactivité, les alertes E-mail ! Nous sommes à l'ère de la relation personnalisée.

Cependant, la fameuse génération Y - voir le post de début septembre - qui a pénétré l'entreprise, se méfie fortement du marketing. Pourquoi ? Elle y a baigné durant toute son enfance et elle l'associe à de la manipulation. Le résultat est que le marketing des RH doit assurer la promotion de la marque employeur, mais l'outil est à manier avec tact et doigté. Cette génération recherche avant tout du concret : les sites carrières "new look" devraient les satisfaire.

Extrait de Entreprises et carrières N° 921 du 23 septembre 2008

MINISTÈRE  DE L’INTÉRIEUR DE L’OUTRE-MER ET DES COLLECTIVITES TERRITORIALES

LE METIER

L’ingénieur est un cadre technique. Il travaille à Paris ou en régions.

                      En exerçant dans les services centraux à Paris, il est généralement chargé de projets. Selon la filière (immobilière ou logistique) et le domaine de compétences, il participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique immobilière ou d’équipements opérationnels (moyens mobiles), il apporte une expertise sur l’évaluation des projets, il en prépare la programmation financière et en assure le contrôle de gestion.

                     En exerçant en régions, l’ingénieur travaille dans l’un des services à vocation logistique (Secrétariat Général pour l’Administration de la Police – pilote de projets d’investissement, Atelier Central Automobile – responsable d’un bureau d’étude ingénieur de production d’un Etablissement de Soutien Opérationnel et Logistique – pilote et gestionnaire des plans d’intervention de protection des populations). Il sera amené à encadrer une équipe de personnels techniques et administratifs.


CALENDRIER

§         Date de clôture des inscriptions (le cachet de la poste faisant foi) : 30 septembre 2008

§         Date de l’épreuve écrite d’admissibilité : 13 novembre 2008

§         Dates prévisionnelles des épreuves orales d’admission : du 13 au 23 janvier 2009


 CONDITIONS D'INSCRIPTION

Concours externe : être titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’architecte ou d'un diplôme universitaire de troisième cycle dans les domaines scientifiques ou justifier de qualifications reconnues comme équivalentes à celles mentionnés par l’un des diplômes précités.

Concours interne : ouvert aux fonctionnaires et agents non titulaires de l'Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, aux militaires et aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale, et avoir accompli, au 1er janvier 2008, quatre ans de services publics.


Un arrêté fixera ultérieurement le nombre de postes

MODALITE DE RETRAIT DU FORMULAIRE D'INSCRIPTION ET RENSEIGNEMENTS

Sur le site Internet : www.interieur.gouv.fr (rubrique métiers et concours – techniques et spécialisés)

 Vous trouverez le dossier d'inscription sur le site internet du ministère au moyen du lien suivant : http://www.interieur.gouv.fr/sections/a_votre_service/metiers_et_concours/calendrier-concours/techniques-specialises

Auprès des Secrétariats Généraux et Délégations Régionales pour l’Administration de la Police de :

Dijon* (03.80.44.59.42),  Lille* (03.20.62.49.49), Lyon* (04.72.84.54.58), Marseille* (04.95.05.92.22),
Metz* (03.87.16.21.98), Toulouse* (04.34.55.49.23), Tours* (02.47.42.89.45).

 

Auprès du pôle concours du ministère de l’intérieur, de l’outre-mer et des collectivités territoriales sis à Lognes(1) :
Monsieur Joël MICHARD (Tél.. : 01.60.37.12.06).

 

 

(1) - Adresse postale : Ministère de l'intérieur, de l’outre-mer et des collectivités territoriales, pôle concours – 27 cours des petites écuries –
77185 LOGNES
. Joindre obligatoirement à toute demande de formulaire d’inscription, une enveloppe grand format affranchie à 1,33 € et libellée à vos nom et adresse.

 

 

 

Quels sont les blogueurs influents, originaux, créatifs dans l’enseignement supérieur ? Quelles sont leurs motivations ? EducPros propose 10 blogs coup de coeur. Une sélection qui a pour but de mettre en exergue des blogs appréciables pour leur contenu, leur présentation attractive ou leur identité originale. Qu'ils aient été créés par des responsables d'établissements, des enseignants-chercheurs ou même des étudiants.


1. Richard Descoings et son club
 - www.richard-descoings.net

On pouvait s'y attendre. Richard Descoings, le médiatique directeur de Sciences Po, blogue. Ayant décidé de s'approprier ce nouvel outil, il « poste » tous les jours ou presque, depuis la création du support en mars 2007. Fait très appréciable, ce dernier ne semble pas censurer les nombreux commentaires des internautes, qui ne vont pas toujours dans son sens. Dans sa courte « blogroll » (liens vers d'autres blogs) ne sont affichés que le blog de Thierry Vedel, chercheur au Centre de recherches politiques de Sciences-po et le populaire Bondy Blog de jeunes de banlieues.


2. Les pensées d’un directeur d’école de management
- http://www.intmanagement.eu/blog

Dans l’édito de son blog, le directeur de l’INT promet de faire autre chose qu’un site institutionnel-bis, car www.intmanagement.eu existe déjà. Denis Lapert y livre ses analyses concernant l’actualité de l’école et de l’enseignement supérieur. Et il est vrai qu’à raison d’un post tous les trois jours en moyenne, sur un ton très personnel, l’internaute peut se rendre compte qu’il lit la prose d’un blogueur convaincu.


3. 70 000 visiteurs pour un enseignant-chercheur
- http://aixtal.blogspot.com

Ce blog, créé par Jean Véronis (professeur en linguistique et en informatique à Aix-Mrs 1) en 2004, reste l’un des blogs d’enseignant-chercheurs les plus fréquentés (70 000 visiteurs uniques en janvier). L’auteur y publie des actualités et ses analyses, mais se sert également de son blog pour étudier le phénomène du « buzz » sur Internet, comme un certain nombre de blogueurs…


4. Un autre regard sur l’actualité
- http://affordance.typepad.com

« Le blog d'un maître de conférences en sciences de l'information. Réflexions, analyses, signalements, opinions. » Telle est la manière dont Olivier Ertzscheid (université de Nantes) présente son blog créé en 2002. Il y poste des articles d’actualités documentés et analysés, avec une coloration web et 2.0. Des infos qui circulent bien dans la blogosphère…


5. La laïcité expliquée par Jean Bauderot - http://jeanbauberotlaicite.blogspirit.com/accueil/

Ce blog est à la fois un blog d’actualité et d’analyses historiques sur la laïcité en France. Ce blog « expert », tenu par Jean Bauderot, titulaire de l’unique chaire consacrée à la laïcité en France (« Histoire et Sociologie de la Laïcité », EPHE, Sorbonne), a été créé en 2004. « Dans la perspective du centenaire de la loi de séparation des églises et de l’Etat », précise son auteur. La présentation efficace permet aux lecteurs de s’y retrouver, même si les articles, très longs, ne sont pas toujours faciles à lire. La preuve de sa réussite néanmions : ce blog enregistre aujourd’hui une centaine de visites quotidiennes.

 

6. Des chercheurs de l’EHESS - http://www.arhv.lhivic.org/

Le site, créé en octobre 2005 comme « un organe de veille dédié à la recherche dans le domaine des études visuelles (photographie, cinéma, médias illustrés, etc) », ne ressemble pas à un blog lambda. C’est un blog qui se feuillette, organisé comme une publication. D’abord, il a un directeur de la publication, André Gunthert et d’autres chercheurs du laboratoire d'histoire visuelle contemporaine de l’EHESS sont invités à y participer. Les articles, présentés sur une large colonne, restent très lisibles malgré une relative longueur. Et suscitent de nombreux commentaires.


7. Loin des oukases de la pensée unique
- http://caccomo.blogspot.com/

Voilà un blog très commenté (plus de 30 messages de lecteurs par article). La page de jean-louis Caccomo, docteur en sciences économiques à Aix-Marseille 2, connaît un succès grandissant depuis sa création fin 2005. C’est que ce dernier promet « une perspective nouvelle sur l'économie, la politique intérieure ou internationale, et les questions de société, loin des tabous et des oukases de la pensée unique et surveillée, en toute rigueur et en toute liberté ». Dommage : l’architecture du blog ne met pas en valeur les articles, qui restent un peu longs. On y va pour le fond.


8. Le recrutement 2.0
- erecrutement.wordpress.com/

Ce blog sur « l'utilisation des TIC dans les processus de recrutement et son impact sur le marché du travail » est un autre bon exemple des utilisations possibles de l’outil 2.0, pour les chercheurs. Yannick Fondeur, de l’IRES (Institut de recherches économiques et sociales), l’a ainsi ouvert début 2006, suite à la parution de son étude  sur « Internet et les intermédiaires du marché du travail ». L’auteur animant un autre blog (www.surlemploi.com), le dernier né n’a d’autre ambition que de « faire partager le fruit de la veille maintenue suite à l’étude ». Cela donne un site pas trop lourd et bien présenté.  


9. Paris 10 : le droit en ligne
- http://frederic-rolin.blogspirit.com/

A première vu, ce blog créé en mai 2005 sur le droit administratif et le droit public peut paraître austère. Mais les informations y sont bien hiérarchisées. Son auteur, Frédéric Rolin, professeur de droit à Paris 10 Nanterre, enchaîne les analyses sans temps morts et ces derniers restent très commentés. Il présente aussi une blogroll (liens vers d’autres blogs) spécialisée étendue.  


10. Un étudiant à l’ISC
- http://www.mathieuthouvenin.com/blog

Le blog de Matthieu Thouvenin est un bon exemple de ce qui se fait en matière de blogs d’étudiants. L’auteur, en dernière année de l’ISC à Paris, y propose ses analyses sur les technologies mobiles, Apple et les Etats-Unis… Des « passions » qui donnent un bon aperçu des projets professionnels de l’étudiant. Malin, bien structuré et commenté.

Vu sur le site Educpros


Jobingénieur est un nouveau site Internet dédié au recrutement des ingénieurs, disponible en version Beta depuis le 28 avril 2008 : www.jobingenieur.com

Les internautes et les recruteurs ont tout de suite adhéré au site : durant les 30 derniers jours,  plus de 12000 visiteurs uniques l'ont consulté, 70 000 pages ont été vues, 500 offres d'emploi dédiées aux ingénieurs ont été postées.

De grands groupes ont rejoint jobingenieur dont BNP Paribas, Alten, Ineo Suez, Société Générale, Andros, Lactalis, Kraft, Zodiac, Bouygues Construction ou encore l'INRIA, Alstom et Bombardier. La liste des entreprises qui recrutent s'allonge de jour en jour.

Vous y trouverez différentes rubriques telles que "Le mag", l'accès à Facebook et les offres d'emploi que vous pouvez sélectionner selon plusieurs critères :
- métier
- région
- entreprise
- secteur d'activité

Outils interactifs, interfaces personnalisées... Les sites de recrutement des entreprises françaises rattrapent leur retard, selon le dernier palmarès Potential Park.

UBS, Accenture, Dexia, Total, JP Morgan... Seule une entreprise française, Total, a réussi à s'immiscer au sein du top five du palmarès des sites de recrutement s'adressant aux jeunes talents français. Ceux de Renault et BNP Paribas arrivent ensuite, respectivement à la 7ème et 8ème place. « Les grands groupes largement implantés à l'international ont très bien pensé leur message envers les jeunes talents français et disposent de sites très outillés », confirme Torgil Lenning, fondateur du cabinet suédois Potential Park, auteur du classement. Néanmoins, au regard des études précédentes, réalisées au niveau européen, les sites français gagnent en visibilité. « Ils s'apparentent aujourd'hui à de véritables carrefours de communication, les entreprises associant dans ce cadre leurs services chargés de la communication-Marketing, des RH-recrutement et des nouvelles technologies », rapporte Torgil Lenning.  


Rank
Company
Score
1

UBS

837
2

Accenture

765
3

Dexia

752
4

Total

749
5

JPMorgan

742
6

Procter & Gamble

742
7

Renault

718
8

BNP Paribas

713
9

IBM

710
10

Areva

701
11

PwC

685
12

Morgan Stanley

683
13

L'Oréal

678
14

EADS

665
15

Yves Rocher

655
16

Shell

644
17

Deloitte

637
18

Goldman Sachs

631
19

Accor

616
20

Booz Allen Hamilton

611
21

Alstom

608
22

Banque Populaire

597
23

HSBC

592
24

France Telecom

586
25

Bouygues Construction

576
26

Capgemini

562
27

Mazars

552
28

Danone

550
29

Société Générale

550
30

Air France

545

Compte personnel

Le
site de Total, notamment, adopte les tendances les plus novatrices observées par Potential Park. En premier lieu, ce dernier propose un « compte candidat » aux jeunes diplômés. Accessible via un mot de passe, il leur permet notamment d'enregistrer et de réactualiser leurs CV, afin de postuler à des offres automatiquement envoyées en fonction de leur profil. Les internautes peuvent également, par ce biais, suivre l'avancée de leurs candidatures. Une manière d'éviter l'effet « boîte noire », évoqué par un certain nombre de jeunes ayant répondu à l'étude. Ce type de plate-formes, également appelé On line application centers, représente « une tendance adoptée par un nombre croissant de sites de recrutement corporate », selon Torgil Lenning. Ces dernières concernent ainsi 9 des entreprises du top 10 (excepté Renault, qui met quant à lui en avant un « guide du candidat » précisant son process de recrutement et d'intégration).

Podcast

Autre tendance, enregistrée par Potential Park : l'utilisation de la vidéo et de la technologie du podcasting, qui permet aux candidats de télécharger le contenu des sites afin de les visionner plus tard. Le site de L'Oréal, notamment, propose une large sélection de vidéos présentant des opérationnels ou des recruteurs. Mais c'est celui de PricewaterhouseCoopers, proposant un site exclusivement composé de vidéos (pwc.tv) qui remporte la palme en ce domaine. Les nouvelles technologies, notamment interactives, prennent donc de plus en plus de place au sein des sites de recrutement. Et, à ce titre, l'une des initiatives les plus originales reste française : il s'agit du blog Inside AirFrance, lancé par la compagnie aérienne pour initier le dialogue entre salariés et  Internautes. Torgil Lenning l'affirme : « Etant donné leur progression déjà enregistrée et les projets prévus pour 2008, les sites de recrutement des entreprises françaises devraient avoir rattrapé leur retard d'ici deux ans ».

Les sites retenus par le palmarès
Site de Renault :
www.renault.com/renault_com/fr/main/10_GROUPE_RENAULT/50_Metiers_et_carrieres
Site de BNP Paribas : recrutement.bnpparibas.com
Site de Total :
careers.total.com
Site de L'Oréal: www.loreal.fr/_fr/_fr/carriere-l-oreal.aspx
Site de Pwc : www.pwcrecrute.com/ Pwc TV : www.pwc.tv Inside
Site de Air France : www.inside-airfrance.com/


Article paru sur le site de L'Etudiant - EducPros.fr

Découvrez le Portail de la Création d'Entreprise

- Une boutique juridique dans laquelle vous trouverez plus de 100 documents juridiques

- Un logiciel de business plan en ligne 100% adapté aux besoins des entrepreneurs

- Nouveau : une bourse d’annonces qui vous permet de communiquer aux investisseurs le montant des fonds que vous souhaitez lever.

Le site Internet www.portail-creation-entreprise.com, c'est aussi de nombreux annuaires professionnels dans lesquels les entrepreneurs et les professionnels de l'entrepreneuriat peuvent s'inscrire gratuitement afin de bénéficier d'une visibilité supplémentaire.

  • L'Annuaire des Entrepreneurs (cliquez ici)
  • L'Annuaire des PME (cliquez ici)
  • L'Annuaire des Investisseurs (cliquez ici)
  • L'Annuaire des Aides (cliquez ici)
  • L'Annuaire des Concours et Evènements (cliquez ici)
  • L'Annuaire des Structures d'Accompagnement (cliquez ici)
  • ...
N'hésitez pas à vous inscrire dans nos annuaires
Dans le cadre des actions communes soutenues par le partenariat GIFAS / Education Nationale et Enseignement Supérieur, une étude est lancée au plan national pour recenser des formations universitaires initiales et continues courtes et longues dans le domaine aéronautique.

La finalité est de donner une plus grande lisibilité aux formations proposées par l'université moins bien identifiées par la profession que l'offre des écoles.
L'objectif du projet est de compléter la documentation et la base de données du GIFAS (www.aeroemploiformation.com) et de se doter d'un outil de référence accessible à l'ensemble des acteurs : Directeurs des ressources humaines, étudiants, salariés, etc…

L'Institut des Sciences Spatiales et Applications de Toulouse (l'ISSAT) a été mandaté par le GIFAS pour réaliser cet inventaire en s'appuyant sur l'expérience et les compétences acquises lors de la réalisation du catalogue national sur les formations spatiales, en ligne sur le site de l'ISSAT.
La mise en ligne de cet inventaire est prévue pour le printemps 2008.

Pour plus d'information : contact@issat.com - philippe.dujaric@gifas.asso.fr

Pour multiplier l’efficacité et la pertinence de vos candidatures, Monster réinvente la recherche d’emploi sur Internet et lance une toute nouvelle classification de vos critères de recherche sur votre compte My Monster.

 

Une classification détaillée pour des CV plus pertinents et des Agents de Recherche encore plus efficaces !

 

Jusqu'à présent, vous configuriez vos CV et Agents de Recherche selon une catégorie d'activité professionnelle.

 

Maintenant, ces catégories sont remplacées par une classification détaillée comprenant des secteurs d'activité, des grandes fonctions et métiers correspondants.

 

 Découvrez tout de suite les nombreux bénéfices de la nouvelle classification Monster

 

RhoneAlpesjob.com recrute : Semaine spéciale recrutement ingénieurs

Cartographie de l'offre en région

Avec 21% des offres disponibles sur la zone, le département du Rhône est celui propose le plus d’opportunités en ingénierie, suivi de l’Isère (14%).
39% des offres de la zone sont reservées à la fonction ingénierie mécanique/aéronautique, 36% à la fonction électrotechnique/automatique et 19% à la fonction télécoms/électronique.
Avec 39% des opportunités qui leur sont destinées, les bac +2 sont les plus recherchés par les recruteurs, notamment sur les fonctions électrotechnique/automatique (46%) et mécanique et aéronautique (40%).

Créer un blog sur over-blog.com - Contact - C.G.U. - Rémunération en droits d'auteur - Signaler un abus - Articles les plus commentés