Engineering opportunities at Filton, Bristol and Broughton, North Wales
With our pioneering spirit and your talent we can take innovation to a new level. Join a global team and get ready to progress your career at Airbus.
Opportunities exist for experienced engineers in the following disciplines :
- Airframe design / stress engineering (Metallic and Composite)
- Airframe fatigue and damage tolerance
- Landing gear, fuel and other aircraft systems
- Aircraft architecture and integration
- Systems installation design
We offer "best in class" packages, with relocation assistance for some positions, and highly competitive benefits.
Click to http://www.airbus.com/ for more information and to apply for Airbus vacancies
EADS N.V. - Search for jobs.
We are an equal opportunities employer.
A L'ATTENTION DE TOUS LES DIPLÔMES DE LA DOMINANTE FERROVIAIRE
La SNCF mène depuis quelques mois une grande campagne de recrutement. En effet, la gestion des âges - notamment liée au départ en retraite des "papyboomers" - incite la SNCF à recruter de jeunes talents.
Connectez-vous sur le site www.sncf.com - rubrique "Rejoignez-nous", puis cliquez sur l'espace "Offres".
Actuellement, des ingénieurs dans les fonctions suivantes sont recherchés :
- Responsable d'équipe de conducteurs de train
- Conducteur d'opérations
- Adjoint au Directeur de programme Performance
- Ingénieur maintenance
- Responsable technique
La SNCF s'ouvre à l'international grâce au trafic fret et aux grandes lignes, à l'heure où les enjeux deviennent européens. Si vous souhaitez développer un parcours à l'international, profitez de ces opportunités.
L'évolution de l'emploi 2006-2007
Grâce à son excellent niveau d'activité, l'Industrie Aéronautique et Spatiale française a de nouveau apporté en 2006 une contribution positive à l'emploi industriel national, en recrutant environ 10 000 salariés, établissant un nouveau record d'embauches.
L'effectif des sociétés du GIFAS a ainsi progressé pour la deuxième année consécutive de 1% portant l'effectif global de la profession à environ 132 OOO personnes.
En 2007, la profession offrira de nombreuses perspectives aux jeunes ingénieurs, techniciens et opérateurs qualifiés dans les bureaux d'études et dans les ateliers.
7 000 embauches sont prévues cette année.
Les effectifs inscrits devraient rester globalement stables.
Publié par la Direction des Affaires Sociales et de la Formation
ZF recrute 250 ingénieurs
L’équipementier allemand ZF a annoncé son intention de recruter 250 ingénieurs d’ici 2008. Ce besoin est motivé par son objectif de lancer un système à entraînement hybride sur le marché dans les années à venir pour l'industrie européenne. Son plan de recrutement prévoit 100 nouveaux ingénieurs pour les développements en électronique et hybride pour cette année et 150 de plus pour 2008.
Selon Hans-Georg Härter, Président de ZF, « en réponse à ces projets et demandes, nous positionneront ZF comme un fournisseur en technologie hybride de l'industrie automobile. Afin de réaliser cela, nous avons besoin de nouveaux professionnels aussi bien que d’ingénieurs expérimentés. » La société recherche principalement des ingénieurs spécialisés en électronique, électrotechnique, mécanique et en construction de véhicule.
“100 new engineers required for electronics and hybrid development in 2007, 150 more to be added in 2008 +++ Products range from components to complete hybrid systems +++ Engineering operations at several sites in.
With the objective of launching a hybrid drive system on the market within the next few years, ZF is working intensively on orders for the German and European automotive industry. Around 100 new employees will be added to the ZF hybrid team before the end of this year. ZF is planning to create more new jobs by 2009 in response to the growing number of orders and requests for hybrid drives triggered by the current CO2 debate. According to ZF CEO Hans-Georg Härter, "With our response to these projects and requests, we will position ZF as the hybrid technology supplier to the automotive industry. In order to achieve this, we need new professionals as well as experienced engineers." The company is primarily looking for engineers specialized in electronics, electrical engineering, mechanical engineering and vehicle construction.
The series of hybrid developments at ZF ranges from components and modules to complete hybrid systems. Härter: "As a technology leader, ZF offers engineers the opportunity to develop sensible, environment-friendly products to series production maturity. As one of the world's leading automotive industry suppliers, we are in a position to offer interesting and secure jobs with excellent career prospects." Working in cooperation with Continental Automotive Systems, ZF is planning to offer customers comprehensive hybrid applications. Along with its expertise in conventional driveline and chassis technologies, ZF has extensive experience with hybrid technologies and hybrid modules consisting of electric motors, clutches and vibration dampers. The company also has in-depth knowledge of the spatial and functional integration of hybrid modules into automotive transmissions and drivelines plus years of experience in developing software for driveline and chassis system solutions.
Innovative technologies for commercial vehicles and passenger cars are developed at the main ZF engineering centers located in Friedrichshafen, Schweinfurt, Passau, Dielingen and Schwäbisch Gmünd, , as well as in
Detroit . Some 60 percent of all ZF employees work at sites in .
With around 700 patent registrations each year, the automotive industry supplier is also one of 's leading patent registrants. Worldwide, ZF employs around 4,500 engineers in product development including 660 engineering specialists working in research & development at ZF headquarters in
Friedrichshafen .”
klaus.kolley@zf.com
Les entreprises recruteront davantage cette année. Avec 1,2 million de projets d'embauche en 2007, elles se montrent moins frileuses. Une première depuis cinq ans.
Chiffre en hausse de 2,4% par rapport à l'an dernier (soit 28 900 embauches supplémentaires). Concrètement, une entreprise sur cinq envisage de recruter.
Ce sont surtout les entreprises employant moins de 200 salariés qui affichent les perspectives les plus optimistes puisqu'elles concentrent à plus de 86% les intentions de recrutement. Parmi ces dernières, les entreprises de 1 à 4 salariés se montrent encore plus dynamiques (284 000 projets de recrutement). A l'inverse, les embauches envisagées dans les établissements de plus de 200 salariés diminuent sensiblement pour s'établir à 166 141.
A noter que les intentions d'embauche dévoilées par les employeurs regroupent à la fois des créations de poste et des remplacements temporaires de personnes. Elles ne se traduisent donc pas forcément par des créations nettes d'emploi.
Extrait de "Entreprise & Carrières" N° 852 du 10 avril 2007
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