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à Paris, Toulouse, Lyon, Marseille, Lille ou Belfort

pour rencontrer nos équipes, mieux connaître notre Groupe et les opportunités que nous vous proposons.

Notre soirée se terminera vers 20H30 autour d’un cocktail convivial !


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avant le 13 mai 2008.

PARIS : http://www.akka.fr/fr/rejoignez/candidature.php?id_annonce=469
TOULOUSE : http://www.akka.fr/fr/rejoignez/candidature.php?id_annonce=470    
LYON : http://www.akka.fr/fr/rejoignez/candidature.php?id_annonce=475    
MARSEILLE:  http://www.akka.fr/fr/rejoignez/candidature.php?id_annonce=474    
BELFORT:  http://www.akka.fr/fr/rejoignez/candidature.php?id_annonce=476    
LILLE : http://www.akka.fr/fr/rejoignez/candidature.php?id_annonce=467

Nous vous enverrons par retour les informations concernant le lieu que vous avez choisi..


Depuis sa création en 1999, AKKA Technologies, spécialiste du Conseil et de l’Ingénierie en hautes technologies, accompagne les industriels à chacune des étapes de la vie de leurs produits, de la conception à la réalisation, et répond ainsi à leur problématique d’amélioration de la productivité.
A travers son positionnement différenciateur sur tout le cycle de vie des projets, AKKA Technologies propose aux industriels :
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Outils interactifs, interfaces personnalisées... Les sites de recrutement des entreprises françaises rattrapent leur retard, selon le dernier palmarès Potential Park.

UBS, Accenture, Dexia, Total, JP Morgan... Seule une entreprise française, Total, a réussi à s'immiscer au sein du top five du palmarès des sites de recrutement s'adressant aux jeunes talents français. Ceux de Renault et BNP Paribas arrivent ensuite, respectivement à la 7ème et 8ème place. « Les grands groupes largement implantés à l'international ont très bien pensé leur message envers les jeunes talents français et disposent de sites très outillés », confirme Torgil Lenning, fondateur du cabinet suédois Potential Park, auteur du classement. Néanmoins, au regard des études précédentes, réalisées au niveau européen, les sites français gagnent en visibilité. « Ils s'apparentent aujourd'hui à de véritables carrefours de communication, les entreprises associant dans ce cadre leurs services chargés de la communication-Marketing, des RH-recrutement et des nouvelles technologies », rapporte Torgil Lenning.  

Compte personnel

Le site de Total, notamment, adopte les tendances les plus novatrices observées par Potential Park. En premier lieu, ce dernier propose un « compte candidat » aux jeunes diplômés. Accessible via un mot de passe, il leur permet notamment d'enregistrer et de réactualiser leurs CV, afin de postuler à des offres automatiquement envoyées en fonction de leur profil. Les internautes peuvent également, par ce biais, suivre l'avancée de leurs candidatures. Une manière d'éviter l'effet « boîte noire », évoqué par un certain nombre de jeunes ayant répondu à l'étude. Ce type de plate-formes, également appelé On line application centers, représente « une tendance adoptée par un nombre croissant de sites de recrutement corporate », selon Torgil Lenning. Ces dernières concernent ainsi 9 des entreprises du top 10 (excepté Renault, qui met quant à lui en avant un « guide du candidat » précisant son process de recrutement et d'intégration).

Podcast

Autre tendance, enregistrée par Potential Park : l'utilisation de la vidéo et de la technologie du podcasting, qui permet aux candidats de télécharger le contenu des sites afin de les visionner plus tard. Le site de L'Oréal, notamment, propose une large sélection de vidéos présentant des opérationnels ou des recruteurs. Mais c'est celui de PricewaterhouseCoopers, proposant un site exclusivement composé de vidéos (pwc.tv) qui remporte la palme en ce domaine. Les nouvelles technologies, notamment interactives, prennent donc de plus en plus de place au sein des sites de recrutement. Et, à ce titre, l'une des initiatives les plus originales reste française : il s'agit du blog Inside AirFrance, lancé par la compagnie aérienne pour initier le dialogue entre salariés et  Internautes. Torgil Lenning l'affirme : « Etant donné leur progression déjà enregistrée et les projets prévus pour 2008, les sites de recrutement des entreprises françaises devraient avoir rattrapé leur retard d'ici deux ans ».

Les sites retenus par le palmarès
Site de Renault : www.renault.com/renault_com/fr/main/10_GROUPE_RENAULT/50_Metiers_et_carrieres
Site de BNP Paribas : recrutement.bnpparibas.com
Site de Total : careers.total.com
Site de L'Oréal: www.loreal.fr/_fr/_fr/carriere-l-oreal.aspx
Site de Pwc : www.pwcrecrute.com/ Pwc TV : www.pwc.tv Inside
Site de Air France : www.inside-airfrance.com/

Article paru sur le site de L'Etudiant - EducPros.fr

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Nous remercions vivement tous ceux qui ont déjà pris part à cette enquête : vous n’êtes donc pas concernés par ce rappel.

A l’attention des Anciens Elèves non participants à ce jour :

L’enquête diligentée par le CNISF (Centre National des Ingénieurs et Scientifiques de France) dans le cadre de son Observatoire des Ingénieurs permet d’obtenir des informations très fiables et très utiles pour la communauté ESTACA.

Que vous soyez en activité ou retraité, vos réponses sont attendues avec un grand intérêt. La pertinence de cette enquête dépend largement de sa représentativité, et donc du nombre de réponses !

N’omettez pas de lire et compléter le questionnaire jusqu’au bout, même si vous ne pouvez pas ou ne voulez pas répondre à certaines questions

Le lien et les codes d'accès sont les suivants :
http://enquete.cnisf.org/cnisf2008/index.html
code : ESTACA    mot de passe : T30062Z

Participation jusqu’au 13 avril 2008.