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Le Blog Emploi de l'ESTACA

                       


Ce blog est destiné en premier lieu aux anciens élèves diplômés de l'ESTACA. C'est avant tout un espace de travail et d'échange, nous vous remercions de le respecter.

L'objectif est de vous faire partager des informations sur les thèmes liés à l'emploi, à la gestion de carrière, ainsi que sur les  entreprises partenaires de notre école. Vous serez également informés sur les évènements majeurs concernant l'emploi des ingénieurs.

 

Pour multiplier l’efficacité et la pertinence de vos candidatures, Monster réinvente la recherche d’emploi sur Internet et lance une toute nouvelle classification de vos critères de recherche sur votre compte My Monster.

 

Une classification détaillée pour des CV plus pertinents et des Agents de Recherche encore plus efficaces !

 

Jusqu'à présent, vous configuriez vos CV et Agents de Recherche selon une catégorie d'activité professionnelle.

 

Maintenant, ces catégories sont remplacées par une classification détaillée comprenant des secteurs d'activité, des grandes fonctions et métiers correspondants.

 

 Découvrez tout de suite les nombreux bénéfices de la nouvelle classification Monster

 

Nous vous rappelons que le salon organisé par le groupe GIF se tiendra demain jeudi 26 avril à la Cité des Sciences et de l'industrie à la Villette.

50 entreprises seront présentes et proposeront 500 postes en CDI dans les secteurs de la mécanique, l'informatique, le BTP... et dans les métiers de la R & D, le BE...

L'ESTACA disposera d'un stand et pourra accueillir ses futurs diplômés et anciens élèves.

Nous vous attendons nombreux et vous souhaitons des contacts fructueux avec les recruteurs qui seront présents sur les stands de leur entreprise.

AYRTON RECRUTE !

Pour accompagner sa croissance, Ayrton lance une grande campagne de recrutement :

35 postes ouverts aux Jeunes Diplômés en 2007

La priorité est mise sur les futurs jeunes diplômés d'écoles d'ingénieurs pour qu'ils deviennent à leur tour acteur du projet. Si vous souhaitez faire partie de cette aventure, n'hésitez pas à envoyer votre CV détaillé par mail :

drh-sourcing@ayrtontechnology.com

en précisant votre date de disponibilité et vos souhaits géographiques.     Ayrton ne manquera pas de traiter votre candidature avec la plus grande attention, et de reprendre contact avec vous très rapidement afin d'échanger sur vos souhaits d'évolution et vos attentes professionnelles.       

L'expatriation représente souvent un tournant dans une carrière. D'où l'importance de bien la préparer.

" J'y vais ou j'y vais pas ? ". Avant de s'expatrier plusieurs années dans un pays étranger, la question mérite d'être posée. Dans " S'expatrier en toute connaissance de cause ", Jean-Luc CERDIN, professeur à l'ESSEC, ne se contente pas d'expliquer le b.a. ba de l'expatriation ou de donner des recettes pour vivre au mieux cette expérience, il met aussi le lecteur face à des questions de fond : au-delà de mon envie ou de celle de mon patron, suis-je réellement fait pour l'expatriation ?

Pour le savoir, cinq quiz évaluent dès la première partie l'adaptabilité du candidat, ses motivations réelles (l'expatriation est-elle une fuite ou au coeur d'un projet professionnel ?) ou encore sa disposition à travailler à l'étranger. Si l'on est, après cela, toujours convaincu de vouloir s'expatrier, la suite du livre replace la question dans un contexte plus large : est-ce un apport réel pour la carrière, quels sont les obstacles à surmonter ?

Check-list récapitulative

Jean-Luc CERDIN dresse, à ce propos, un tableau sans complaisance, à la manière de : " on vous aura prévenu "... Qu'il s'agisse des difficultés à s'adapter à une autre culture, à réintégrer par la suite l'entreprise dans son pays d'origine, alors qu'on est devenu un individu lamda ou encore à concilier vie professionnelle et vie de famille. " Le taux de divorce des expatriés est plus élevé que celui des sédentaires ", explique-t-il avant d'ajouter que l'expatriation, en tant que telle, ne détruit pas les couples mais qu'elle joue un rôle de catalyseur pour ceux qui présentaient déjà des failles.

On y trouve également des conseils pour négocier sa rémunération, des informations sur le soutien (logistique et psychologique) que doit apporter l'entreprise à l'expatrié mais aussi à sa famille. Autres atouts, une check-list récapitulative à la fin du livre, qui peut servir de journal de bord pour préparer son expatriation. Et si l'on veut aller plus loin, un accès à un site Web - www.essec.fr/expatriation/book - qui propose des témoignages d'expatriés, des conseils pratiques et des adresses utiles. Un outil clair et didactique pour en savoir davantage, et de façon pratique, sur l'expatriation et sur soi-même.

Extrat des Echos du 16 avril 2007 - Rédigé par Caroline MONTAIGNE.

"S'expatrier en toute connaissance de cause " de Jean-Luc CERDIN, éditions Eyrolles, 171 pages - 15 Euros.

Les entreprises recruteront davantage cette année. Avec 1,2 million de projets d'embauche en 2007, elles se montrent moins frileuses. Une première depuis cinq ans.

Chiffre en hausse de 2,4% par rapport à l'an dernier (soit 28 900 embauches supplémentaires). Concrètement, une entreprise sur cinq envisage de recruter.

Ce sont surtout les entreprises employant moins de 200 salariés qui affichent les perspectives les plus optimistes puisqu'elles concentrent à plus de 86% les intentions de recrutement. Parmi ces dernières, les entreprises de 1 à 4 salariés se montrent encore plus dynamiques (284 000 projets de recrutement). A l'inverse, les embauches envisagées dans les établissements de plus de 200 salariés diminuent sensiblement pour s'établir à 166 141.

A noter que les intentions d'embauche dévoilées par les employeurs regroupent à la fois des créations de poste et des remplacements temporaires de personnes. Elles ne se traduisent donc pas forcément par des créations nettes d'emploi.

Extrait de "Entreprise & Carrières" N° 852 du 10 avril 2007

 

La deuxième journée porte ouverte s'est tenue à Levallois le 31 mars dernier.

L'école a accueilli 515 visiteurs dont 239 étudiants potentiels. 5 conférences métiers ont été présentées à un public toujours aussi nombreux et avide de questions auxquelles nos conférenciers ont répondu avec beaucoup de professionalisme.

Pour la première fois, nous avons inauguré une conférence "tous métiers" qui regroupait des anciens élèves exerçant leur activité dans des secteurs ou des fonctions différents de ceux et celles qui leur sont habituellement dévolus. Cela a permis aux futurs étudiants d'appréhender des déroulements de parcours professionnels pouvant conduire à des secteurs d'activité tels que les télécoms ou la bancassurance et à des métiers aussi variés que chargé d'affaires ou consultant.

Un grand merci à nos anciens élèves ayant participé à cet évènement et rendez-vous l'année prochaine pour d'autres conférences et un public encore plus nombreux !

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