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Le Blog Emploi de l'ESTACA

                       


Ce blog est destiné en premier lieu aux anciens élèves diplômés de l'ESTACA. C'est avant tout un espace de travail et d'échange, nous vous remercions de le respecter.

L'objectif est de vous faire partager des informations sur les thèmes liés à l'emploi, à la gestion de carrière, ainsi que sur les  entreprises partenaires de notre école. Vous serez également informés sur les évènements majeurs concernant l'emploi des ingénieurs.

 

L'Atelier des Entrepreneurs de la Sorbonne vous invite à une prochaine conférence sur le thème :

Etudiants, créez votre entreprise !

Cette rencontre s'adresse en particulier aux jeunes et aussi à tous ceux qui s'intéressent aux dispositifs, aux démarches et aux interlocuteurs qui aident à bâtir un projet de création d'entreprise.

Lundi 7 avril 2008 - 16 h 00 - 18 h 00 - Salles des Actes
54, rue Saint Jacques 75005 Paris

Un cocktail sera offert autour des intervenants.

- Créer une entreprise durant mes études, est-ce que c’est envisageable ? Présentation des profils des jeunes créateurs par l’APCE (Agence Pour la Création d’Entreprises)

- Avec qui je peux parler de mon idée ? Quels sont mes atouts et les difficultés que je risque de rencontrer ? L’accompagnement des étudiants de filières littéraires à la création d’entreprise : L’expérience de l’Atelier des Entrepreneurs et l’Association AGIR ABCD

- Quelles sont les différentes structures qui peuvent m’aider ? Comment je peux financer mon projet ? Existe-t-il des formations ? Présentation des dispositifs financiers et structures de conseils de la Mairie de Paris

- Une grande partie de la rencontre sera réservée aux questions et aux réponses.

Les porteurs de projets de l'Atelier seront invités à intervenir pour donner leur témoignage et raconter leur expérience.

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BULLETIN D’INSCRIPTION

 

Merci de le retourner avant le jeudi 3 avril 2008

 

Votre  inscription est à envoyer par mail à  
atelier-entrepreneurs@paris-sorbonne.fr

 

Mme.      Melle.   Mr. 

 

Nom :                                                                                  

Prénom :

Etablissement / Structure :

Niveau de formation / Fonction / Titre :

Discipline (pour les étudiants) :

Adresse :

Ville :                                                                              Code Postal :

Pays :

Téléphone :                                                                    Portable :

Courriel :

Selon Marie-Christine CRETON, membre de la Conférence des Grandes Ecoles en charge des accréditations, la grande tendance des 3èmes cycles est la multiplication des partenariats. Des équipes pédagogiques mixtes, issues de grandes écoles et d'universités, travaillent ensemble pour monter des formations communes. "C'est une façon intelligente de travailler. Nous sommes dans un univers de la connaissance très concurrentiel et il faut que nous unissions nos forces".

Le meilleur exemple en est la formation sur la gestion des risques : il s'agit d'un problème global, qui est aussi bien technique et financier qu'humain.
Les grands thèmes actuels tournent autour de la logistique ou de la mondialisation des systèmes d'information. La gestion des risques, le développement durable sous toutes ses formes, la finance, les services spécifiques, la relance du nucléaire sont très en vogue.

En résumé, le développement des doubles diplômes procède du même esprit de coopération. Les entreprises ont besoin de ces deux types de profils, experts dans des domaines pointus ou généralistes ayant une vision managériale et des compétences en conduite de projet. Il est important que les grandes écoles de commerce et d'ingénieurs notamment collaborent pour monter ensemble des formations.

Extrait des propos recueillis par Aude SERES - Le Figaro étudiant du 12 mars 2008

Selon l'Usine Nouvelle, SOCATA, la filiale d'EADS spécialisée dans les aérostructures et les avions légers (TBM 850), projette de lancer un jet d'affaires de huit places et cherche un partenaire. Ce dernier pourrait être DAHER, déjà allié à SOCATA pour postuler sur le programme A350 XWB.

Le projet de jet de SOCATA coûterait 250 millions d'euros (l'équivalent de son chiffre d'affaires 2007), qu'EADS n'est pas prêt à financer. Selon les information de l'Usine Nouvelle, SOCATA a présenté le projet à DAHER qui l'étudie, mais se refuse à tout commentaire. Ces reflexions pourraient déboucher sur un partenariat industriel, voire une alliance capitalistique. Une solution qui arrangerait EADS : SOCATA ne fait pas partie de ses priorités, surtout dans la logique du plan POWER8. Pour DAHER, qui a réalisé 530 millions de chiffre d'affaires en 2007, ce serait une bonne occasion de renforcer ses activités de fabrication de pièces aéronautiques tout en devenant constructeur.

On n'en est toutefois pas là. Selon un prohe du dossier, "DAHER veut d'abord conclure sur le dossier de l'A350 avant de prendre une décision sur SOCATA".

Paru dans l'USINE NOUVELLE N° 3093 du 20 mars 2008

Anne de RAVARAN , Directrice juridique des Ressources Humaines du groupe THALES, a présidé le groupe de travail sur le rapport de la situation comparée des hommes et des femmes dans l'entreprise, constitué à la demande du ministre du Travail.

Anne de RAVARAN constate que seulement 30 % des entreprises réalisent ce rapport de situation comparée (RSC/RU) pourtant prévu par la loi. Or, ce rapport est essentiel pour visualiser les disparités qui continuent à subsister en termes de rémunération et d'évolution de carrière. Le groupe de travail a donc cherché, non seulement à redéfinir le contenu du rapport, mais aussi à analyser les freins de sa réalisation. Le groupe, composé de DRH, de représentants des salariés et d'employeurs, a fonctionné comme un groupe de négociation. Il a pris en compte les attentes des uns et des autres pour aboutir à un consensus sur la démarche globale à adopter.

Le travail a consisté à une meilleure lisibilité et à un croisement utile des informations sur les thèmes de la rémunération et de l'évolution de carrière, en ajoutant quelques indicateurs - ancienneté moyenne dans la catégorie, durée moyenne d'interruption et durée moyenne entre deux promotions. Il a aussi été proposé d'harmoniser les outils et les indicateurs entre bilan social, DADS et RSC/RU. Le groupe préconise de procéder par analyses collectives : faire des comparaisons sur des panels suffisamment représentatifs de femmes et d'hommes. Ensuite, l'entreprise pourra, pour l'avenir, mettre en oeuvre des actions prioritaires négociées.

Suite à ces propositions, le Ministère du Travail mettra à disposition des entreprises un nouveau rapport de situation comparée amélioré, disponible en ligne, accompagné d'un guide.

Extrait de la revue Entreprises et Carrières N° 898 du 18 Mars 2008. Propos recueillis par Violette QUEUNIET
 

Nous vous invitons à répondre Jusqu'au 13 avril 2008 à l'enquête 2008 conduite par le CNISF (Centre National des Ingénieurs et Scientifiques de France) auprès des ingénieurs français. Cette enquête est réalisée dans le cadre de son Observatoire des Ingénieurs avec le support de notre association. 

Il vous suffit de vous rendre sur le site : http://enquete.cnisf.org/cnisf2008/index.html

Les codes d'accès sont :

code : ESTACA    mot de passe T30062Z

 

L'enquête garantit l'anonymat des répondants et il suffit de 15 à 20 minutes pour y répondre.

 

Les résultats de l'enquête seront publiés vers le 15 juin. Pour vous remercier de votre contribution, vous recevrez gracieusement un document électronique complet détaillant les résultats, ainsi que l'accès gratuit à une fonction de calcul de votre salaire en ligne particulièrement performante, si toutefois vous avez saisi correctement votre adresse mail en fin d'enquête.

 

L'enquête 2008 permettra à chacun de mieux se positionner au plan de la rémunération, de mieux cerner les évolutions et opportunités de carrières, les satisfactions professionnelles ainsi que les conditions des ingénieurs français à l'étranger, comme celles des femmes dans l'entreprise. Elle donnera en plus un éclairage sur l'activité des "séniors" et sur l'évolution des retraites des ingénieurs.

 

Cette enquête s'établit désormais comme la référence en la matière et nous espérons que vous y répondrez massivement, contribuant ainsi à une connaissance toujours meilleure de la situation des ingénieurs français. Nous tablons cette année sur une base de 50 000 réponses.

 
Pour le CNISF, information relayée par le Service Carrières-Emploi de l'ESTACA

L'alliance du poids lourd national du conseil en ressources humaines et du réseau professionnel mondial en ligne américain devrait étonner pour maintes raisons : 

- Le tournant culturel de l'APEC rompue à des pratiques extrêmement planifiées face à une "non orthodoxie" pronée par LinkedIn
- Conjuguer l'expertise en ressources humaines de l'APEC et les esprits créatifs et bouillonants de la compagnie de la Silicon Valley
- Trouver l'équilibre de l'un et de l'autre pour construire une meilleure force de frappe sur le terrain des ressources humaines....

Bref, l'objectif de ce partenariat est avant tout de faire croître la part de marché de l'un et de l'autre en alliant la puissance technologique de LinkedIn et l'expertise en gestion de carrière de l'APEC. Ceci afin de susciter l'intérêt de tous ceux qui recherchent un emploi ou qui souhaitent réorienter leur carrière.

Extrait des Echos du 3 mars 2008

ALSTOM Transport organise des journées de recrutement à destination des ingénieurs dans trois de ses sites français.
Le "RECRUITMENT TOUR " se déroulera le 25 mars à Valenciennes, le 28 mars à Belfort et le 31 mars à OmegAT pour les sites de Saint-Ouen de Meudon.

130 postes sont à pourvoir dans les domaines du Développement de Produit et du Management de Projet, pour des candidats ayant une première expérience de 3 à 5 ans minimum*. L'évènement sera pour les candidats l'occasion de découvrir les activités de production des sites.

A Saint-Ouen, ils découvriront en particulier les activités des établissements TIS (Saint-Ouen et Meudon) et TGS, pour lesquels se feront ces recrutements. Ils pouront participer à des ateliers thématiques, rencontrer des ingénieurs d'ALSTOM Transport et des responsables des Ressources Humaines.

Cette initiative s'inscrit dans la politique active de recrutement menée par ALSTOM Transport, qui a embauché 700 ingénieurs et cadres en 2007 en France. Nos succès nous conduisent à en recruter quasiment autant cette année. Alors, peut-être un futur collaborateur se cache au sein de votre entourage...
N'hésitez pas à inciter des personnes de votre connaissance à découvrir l'"ALSTOM Recruitment Tour" et à postuler en ligne jusqu'au 28 mars 2008.
www.alstomrecruitmenttour.com 

* Métiers concernés : ensemblier, architecte, ingénieur développement logiciel, ingénieur FDMS, ingénieur Costing, ingénieur Planning, ingénieur Bureau d'Etudes, ingénieur Système, ingénieur Intégration/Tests, ingénieur d'Affaires, architecte Systèmes Embarqués, ingénieur Design voie ferrée, responsable Offres.

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