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L'APEC organise un nouveau selon de recrutement international aux Etats-Unis :

L'INTERNATIONAL CAREER FAIR

L'APEC a aquis une réelle expertise dans l'organisation de salons de recrutement nationaux et a aussi collaboré durant 7 années avec l'ambassade de France aux Etats-Unis pour l'organisation du forum USA.

OU ?               San Francisco- Hotel NIKO- 222 Mason Street

QUAND ?         28 & 29 avril 2007

POURQUOI ?  

- Rencontrez de grandes sociétés européennes et internationales, de jeunes start'up High Tech ou des organismes de recherche publique.

- Découvrez les opportunités des entreprises en Europe, Amérique, Asie..

- Rencontrez les recruteurs et orientez-vous d'emblée sur une carrière à l'international.

COMMENT ?    Inscrivez-vous dès aujourd'hui sur www.internationalcareerfair.com

POUR QUI ?   Candidats niveau Master/Ingénieur et/ou Docteur/PHD

                    Formation en science, ingénierie et/ou commerce

POURQUOI S'INSCRIRE ?

- Accédez au salon et rencontrez les entreprises

- Recevez en amont du salon des propositions de rendez-vous

- Faites partie des 400 premiers inscrits et gagnez une nuit d'hotel gratuite à l'hotel NIKO.

Les exposants : ALTRAN, AIRBUS, AREVA, DANONE, EADS, MOTOROLA, MICHELIN, PSA PEUGEOT-CITROEN, RENAULT-NISSAN, SAFRAN, SAINT-GOBIN, SCHNEIDER, SIEMENS, THALES, TOTAL...

La première réunion du club V.I.E parrainé par UBIFRANCE s'est tenue la 14 Mars Bd. Saint Jacques.

Né d'une réflexion sur " Comment maintenir un contact avec tous les volontaires partis à l'International en entreprise ? ", ce club a pour objectif de créer un réseau dynamique entre tous ses membres (ce serait en quelque sorte un club d'affaire), et donner envie de se retrouver (aspect humaniste) au travers de réunions et de différentes manifstations.

Si l'on considère que quelques 5000 V.I.E partiront à l'international en 2007, que 2630 entreprises françaises ont reçu l'agrément V.I.E, que la durée moyenne des missions est de 17 mois, il y a fort à parier que ce dispositif a de beaux jours devant lui. Si 70% des Volontaires sont des hommes, la proportion des jeunes femmes optant pour ce parours est en constante progression depuis 2001.

De nouveaux dispositifs ont vu le jour pour inciter les PME à avoir recours aux V.I.E, notamment le crédit d'impôt export et les aides régionales aux entreprises.

Un site destiné à tous les anciens V.I.E vient d'être crée :

http://clubvie.ubifrance.fr

Pour vous loguer, il vous suffit d'utiliser le login et l'identifiant qui vous ont été attribués par le CIVI.

Bonne navigation et bon vent à ce nouveau club !

LICENCIEMENT SANS CAUSE REELLE ET SERIEUSE, STOCK OPTIONS ET TRANSACTION.

Il est désormais de jurisprudence constante qu'un salarié licencié sans cause réelle et sérieuse, n'ayant de ce fait pas pu lever les options sur titres attribuées par son employeur, subit un préjudice qui doit être réparé (Cass. Soc. Holley c/ Sté Ethicon du 29 septembre 2004). Dès lors, la question du traitement des stock options se pose de plus en plus souvent dans le cadre des négociations transactionnelles avec les salariés licenciés, afin de prévenir la survenance de litiges sur ce point.

La Cour de Cassation, dans un arrêt du 28 novembre 2006, vient toutefois de juger que, même lorsque les dispositions de la transaction ne prévoient pas d'exclure le droit aux stock options du salarié, ce dernier n'est pas fondé à solliciter de son employeur, et ce après la signature de la transaction, l'indemnisation de préjudice résultant de la perte des options du fait du licenciement.

La Cour considère en effet que, dès lors que le plan réserve le droit de lever les options aux personnes ayant la qualité de salarié au moment de l'opération, cette condition implique que tout différend relatif à l'exercice de ce droit se rattache à l'exécution du contrat de travail. Par conséquent, l'indemnisation de la perte des options est, comme tout litige relevant de l'exécution du contrat de travail, comprise dans le champ d'application de la transaction, même lorsqu'elle n'est pas expressément mentionnée par ce document.

Stéphanie LE MEN-TENAILLEAU - Avocat - Fiscalité de la relation du Travail - CAPSTAN Avocats -           Extrait des Cahiers de la Rémunération Globale - Revue trimestrielle N°2 - Février 2007