Le blog emploi de l'ESTACA

Le Blog Emploi de l'ESTACA

Ce blog est destiné en premier lieu aux anciens élèves diplômés de l'ESTACA. C'est avant tout un espace de travail et d'échange, nous vous remercions de le respecter.

L'objectif est de vous faire partager des informations sur les thèmes liés à l'emploi, à la gestion de carrière, ainsi que sur les entreprises partenaires de notre école. Vous serez également informés sur les évènements majeurs concernant l'emploi des ingénieurs.

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THALES A PRESIDE LE GROUPE DE TRAVAIL SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE

Anne de RAVARAN , Directrice juridique des Ressources Humaines du groupe THALES, a présidé le groupe de travail sur le rapport de la situation comparée des hommes et des femmes dans l'entreprise, constitué à la demande du ministre du Travail.

Anne de RAVARAN constate que seulement 30 % des entreprises réalisent ce rapport de situation comparée (RSC/RU) pourtant prévu par la loi. Or, ce rapport est essentiel pour visualiser les disparités qui continuent à subsister en termes de rémunération et d'évolution de carrière. Le groupe de travail a donc cherché, non seulement à redéfinir le contenu du rapport, mais aussi à analyser les freins de sa réalisation. Le groupe, composé de DRH, de représentants des salariés et d'employeurs, a fonctionné comme un groupe de négociation. Il a pris en compte les attentes des uns et des autres pour aboutir à un consensus sur la démarche globale à adopter.

Le travail a consisté à une meilleure lisibilité et à un croisement utile des informations sur les thèmes de la rémunération et de l'évolution de carrière, en ajoutant quelques indicateurs - ancienneté moyenne dans la catégorie, durée moyenne d'interruption et durée moyenne entre deux promotions. Il a aussi été proposé d'harmoniser les outils et les indicateurs entre bilan social, DADS et RSC/RU. Le groupe préconise de procéder par analyses collectives : faire des comparaisons sur des panels suffisamment représentatifs de femmes et d'hommes. Ensuite, l'entreprise pourra, pour l'avenir, mettre en oeuvre des actions prioritaires négociées.

Suite à ces propositions, le Ministère du Travail mettra à disposition des entreprises un nouveau rapport de situation comparée amélioré, disponible en ligne, accompagné d'un guide.

Extrait de la revue Entreprises et Carrières N° 898 du 18 Mars 2008. Propos recueillis par Violette QUEUNIET

ENQUETE 2008 DU CNISF

Nous vous invitons à répondre Jusqu'au 13 avril 2008 à l'enquête 2008 conduite par le CNISF (Centre National des Ingénieurs et Scientifiques de France) auprès des ingénieurs français. Cette enquête est réalisée dans le cadre de son Observatoire des Ingénieurs avec le support de notre association.

Il vous suffit de vous rendre sur le site : http://enquete.cnisf.org/cnisf2008/index.html

Les codes d'accès sont :

code : ESTACA mot de passe : T30062Z

L'enquête garantit l'anonymat des répondants et il suffit de 15 à 20 minutes pour y répondre.

Les résultats de l'enquête seront publiés vers le 15 juin. Pour vous remercier de votre contribution, vous recevrez gracieusement un document électronique complet détaillant les résultats, ainsi que l'accès gratuit à une fonction de calcul de votre salaire en ligne particulièrement performante, si toutefois vous avez saisi correctement votre adresse mail en fin d'enquête.

L'enquête 2008 permettra à chacun de mieux se positionner au plan de la rémunération, de mieux cerner les évolutions et opportunités de carrières, les satisfactions professionnelles ainsi que les conditions des ingénieurs français à l'étranger, comme celles des femmes dans l'entreprise. Elle donnera en plus un éclairage sur l'activité des "séniors" et sur l'évolution des retraites des ingénieurs.

Cette enquête s'établit désormais comme la référence en la matière et nous espérons que vous y répondrez massivement, contribuant ainsi à une connaissance toujours meilleure de la situation des ingénieurs français. Nous tablons cette année sur une base de 50 000 réponses.

Pour le CNISF, information relayée par le Service Carrières-Emploi de l'ESTACA

L'APEC S'ALLIE AU RESEAU PROFESSIONNEL LINKEDIN

L'alliance du poids lourd national du conseil en ressources humaines et du réseau professionnel mondial en ligne américain devrait étonner pour maintes raisons :

- Le tournant culturel de l'APEC rompue à des pratiques extrêmement planifiées face à une "non orthodoxie" pronée par LinkedIn
- Conjuguer l'expertise en ressources humaines de l'APEC et les esprits créatifs et bouillonants de la compagnie de la Silicon Valley
- Trouver l'équilibre de l'un et de l'autre pour construire une meilleure force de frappe sur le terrain des ressources humaines....

Bref, l'objectif de ce partenariat est avant tout de faire croître la part de marché de l'un et de l'autre en alliant la puissance technologique de LinkedIn et l'expertise en gestion de carrière de l'APEC. Ceci afin de susciter l'intérêt de tous ceux qui recherchent un emploi ou qui souhaitent réorienter leur carrière.

Extrait des Echos du 3 mars 2008

Alstom Transport recrute à Saint-Ouen, Valenciennes et Belfort

ALSTOM Transport organise des journées de recrutement à destination des ingénieurs dans trois de ses sites français.
Le "RECRUITMENT TOUR " se déroulera le 25 mars à Valenciennes, le 28 mars à Belfort et le 31 mars à OmegAT pour les sites de Saint-Ouen de Meudon.

130 postes sont à pourvoir dans les domaines du Développement de Produit et du Management de Projet, pour des candidats ayant une première expérience de 3 à 5 ans minimum*. L'évènement sera pour les candidats l'occasion de découvrir les activités de production des sites.

A Saint-Ouen, ils découvriront en particulier les activités des établissements TIS (Saint-Ouen et Meudon) et TGS, pour lesquels se feront ces recrutements. Ils pouront participer à des ateliers thématiques, rencontrer des ingénieurs d'ALSTOM Transport et des responsables des Ressources Humaines.

Cette initiative s'inscrit dans la politique active de recrutement menée par ALSTOM Transport, qui a embauché 700 ingénieurs et cadres en 2007 en France. Nos succès nous conduisent à en recruter quasiment autant cette année. Alors, peut-être un futur collaborateur se cache au sein de votre entourage...
N'hésitez pas à inciter des personnes de votre connaissance à découvrir l'"ALSTOM Recruitment Tour" et à postuler en ligne jusqu'au 28 mars 2008.
www.alstomrecruitmenttour.com

* Métiers concernés : ensemblier, architecte, ingénieur développement logiciel, ingénieur FDMS, ingénieur Costing, ingénieur Planning, ingénieur Bureau d'Etudes, ingénieur Système, ingénieur Intégration/Tests, ingénieur d'Affaires, architecte Systèmes Embarqués, ingénieur Design voie ferrée, responsable Offres.

La peur n'est pas un mode de management

Jacques est rongé par la peur. Sa hiérarchie vient de revoir ses objectifs commerciaux à la hausse. « Il en va de la survie de l’entreprise », lui a-t-on fait comprendre. Et s’il n’était pas à la hauteur ? Déjà, il y a quelques mois, sa performance avait légèrement fléchi. La direction l’avait cloué au pilori, devant tous ses collègues. Sandrine aussi vit dans l’angoisse. Du chômage. La menace de restructurations pèse sur le groupe dans lequel elle travaille depuis une dizaine d’années. Son supérieur a beau lui assurer que son poste n’est pas menacé, cette cadre brillante élabore d’effrayants scénarios à longueur de journée. Pierre est assailli par le trac avant chaque présentation à ses équipes. Il redoute de transpirer, de bafouiller et d’avoir ce léger tremblement des mains qui lui fait perdre tous ses moyens. Jacques, Sandrine, Pierre… la liste pourrait être encore longue de ces cadres qui travaillent l’angoisse chevillée au corps.

La peur est l’émotion du danger. Véritable processus de survie, elle est apparue chez l’homme pour le mobiliser face à des risques vitaux. C’est bien sûr encore le cas aujourd’hui pour certains salariés exposés à des agressions, dans des agences bancaires ou des transports en commun par exemple. Mais, dans nos environnements professionnels actuels, la peur survient surtout dans des situations où les « menaces » sont davantage psychologiques que physiques : l’échec, le jugement négatif de l’autre, le changement n’en sont que quelques exemples. Or, de toutes les émotions humaines présentes au travail, la peur est sans doute l’une des plus fréquente et certainement l’une des plus toxiques. Elle pousse naturellement à la fuite ou à l’inhibition et est donc rarement associée à la motivation. Toutes les recherches en psychologie comportementale le confirment : nous progressons beaucoup plus efficacement quand nos comportements adaptés sont récompensés que lorsque nos comportements inadaptés sont punis. Autrement dit, la recherche du plaisir est un bien plus puissant moteur pour l’homme que l’évitement de la peur. « C’est quand on arrive le matin à son travail la peur au ventre que l’on donne le meilleur de soi-même » affirmait récemment un ancien dirigeant d’un grand groupe équipementier automobile. Eh bien non ! Autant sur le plan éthique que sur le plan économique, il n’est pas acceptable que la peur soit érigée en mode de management de l’entreprise.

Patrick LEGERON, psychiatre et directeur général de Stimulus, cabinet de conseil en changement comportemental - Vu sur l'Expansion.com

LES ENTRETIENS DE TOULOUSE - RENCONTRES AEROSPATIALES

ECHANGES SUR LES ENJEUX STRATEGIQUES ET TECHNOLOGIQUES A L'ISAE (Site de SupAero) les 15 & 16 avril prochains

Faire dialoguer les ingénieurs et cadres du secteur aérospatial sur de grands sujets technologiques qui engagent l'avenir de la profession, faciliter la compréhension réciproque et la diffusion du savoir à tous les acteurs ainsi que les échanges entre PME, grandes entreprises et centres de recherche,... tels sont les objectifs de cette initiative originale de la commission Education-Formation de l'Académie de l'Air et de l'Espace.

Les entretiens se dérouleront autour de huit domaines de discussion :
- Matériaux et structures
- Aérodynamique et Acoustique
- Compatibilité Electromagnétique
- Avionique
- Technologie des capteurs
- Energie à bord
- Intégration des facteurs humains
- Sécurité et sûreté

32 ateliers thématiques de 3 heures seront répartis sur 4 demi-journées, avec 30 participants maximum, ceci pour favoriser l'interactivité. Ils seront animés par des experts reconnus.

Sur le mode des entretiens de Bichat, les textes préparatoires seront regroupés dans un livre avant les Entretiens.

Cette manifestation d'ampleur nationale, organisée par l'Académie de l'Air et de l'Espace, bénéficie de l'appui technique et organisationnel du Collège de Polytechnique.

Pour prendre connaisance du programme, des conditions d'inscription et réserver votre place, se rendre sur le site :
www.entretienstoulouse.com

219.000 EMPLOIS CADRES A SAISIR EN 2008

Selon l'enquête réalisée par l'APEC auprès de 11.000 entreprises, 219.000 postes devraient être proposés cette année aux cadres.

Les cabinets de recrutement font le même écho au regard du marché de l'emploi. Ils pensent avoir une forte augmentation de leurs missions tout au long de l'année 2008.

Selon Fabrice LACOMBE - Directeur Général de MICHAEL PAGE - "l'accord sur la modernisation du marché du travail, prévoyant de plus longues périodes d'essai pour les cadres, devrait permettre aux employeurs de prendre plus de risques sur le recrutement".

Si le papy-boom n'a pas été, il y a quelques années, l'eldorado annoncé, les départs à la retraite de salariés nés immédiatement après guerre commencent et concernent tous les secteurs. Les projets se développent et les chantiers en Recherche & Développement redressent la tête, notamment dans l'industrie, en amont et en aval de la production.
En effet, la hausse du nombre de recrutemernts devrait profiter aux fonctions de la R & D, avec une croissance annoncée de 5 % à 15 %.

DES CADRES CONFIRMES AVANT TOUT

Les débutants devraient profiter du marché avec quelques 49.000 recrutements prévus. Les jeunes ayant 1 à 5 ans d'expérience bénéficieraient de la plus forte progression - + 11 % -, mais les cadres confirmés resteraient les plus recherchés : plus de 100.000 d'eutre eux pourraient signer un nouveau contrat, soit près de la moitié du total des recrutements prévus.

Mais dans le même temps, les difficultés pour trouver certaines compétences devraient se durcir. La pénurie se profile et la chasse bat son plein dans les entreprises. En 2007, elles ont dû parfois renoncer à recruter des cadres faute de candidats en adéquation avec leurs besoins.

L'APEC mentionne qu'en trois ans, le nombre de candidatures reçues pour une offre d'emploi est passé de 59 à 38, soit près de 36 % de moins. De ce fait, les salaires d'embauche dans certaines fonctions ont bondi de 5 % à 10 % depuis deux ans.
Cette pénurie inquiète car les entreprises doivent en même temps retenir leurs salariés. Ceux-ci ont compris que la situation s'améliore et qu'ils peuvent en profiter. De quoi alimenter le turn-over.

Extrait de "Entreprise & Carrières" N° 894 du 19 février 2008 - Rubrique L'Actualité

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